由于曾在欧万利(Euromoney)等公司供职，卡罗琳的商业想法赢得了银行及财政管理领域一群咨询顾问们的支持。其中5人提供办公场地、建议及客户。他们最后获得65%的股份。她表示：“本来没有他们也可以建立业务，但可能不会那么快。”

　　卡罗琳雇用的职员多为女性，发挥她们善于聆听的能力，为会议安排做调研。卡罗琳提供灵活的工作时间和高于市场水平的薪酬，因此许多人慕名而来。但当她所有高级职员在一年之内全部怀孕时，那种由30多岁女性构成的优势突然变成一种风险。卡罗琳表示：“现在我们正通过招募更多有志于从事该职业的男性，来恢复(男女比例的)平衡。”

　　目前，卡罗琳正在交接工作。她直言不讳，这样阐明拥有企业与私人生活之间永远存在利害关系。她说：“我想要灵活性，又是这家公司的顶尖人物，这对企业不利，对优秀的人才也不利。”